西部石油では、未来に希望を抱き、チャレンジを忘れない
意欲あふれる人材を求めています。
弊社は充実した教育制度や福利厚生制度、
そして何よりも社員が一丸となれるチームワークが魅力です。
地域、そして人々に必要とされる西部石油で、
私たちと共に働きませんか？
当社は｢役員から社員にいたる全員が会社目標にベクトルを合わせて一丸となり、各自が自分の役割・責任を全うする」ことが企業発展に不可欠と考えています。したがって、各自の役割・行動基準をより一層明確化し、各自の業績（会社貢献度）に応じた処遇を実現するための制度を導入しています。
当社では、入社後の新入社員集合研修をはじめ、キャリアの段階に応じた教育を実施し、それぞれの段階で求められる従業員の仕事内容に合った教育や自己啓発を支援するための教育制度を設け、従業員のキャリア開発を支援しています。
| 職種別教育 | 職種毎に応じた教育（技術教育、事務系スタッフ教育等） |
|---|---|
| 保安教育 | 保安教育計画に基づき実施 |
| 英語研修 | ・社内英語研修：外部講師による英語教育（希望者） ・海外英語研修：海外語学留学（選抜） |
| 海外研修 | 海外技術研修（選抜） |
| 通信教育（補完） | ・昇格履修教育 ・自己啓発（ＯＦＦーＪＴ） ※費用補助あり |
| 資格取得 | 操業や業務に必要となる資格の取得 （取得に向けた研修の開催や費用補助あり） |
当社では、働き方に合わせ、仕事とプライベートを共に充実させるための様々な福利厚生制度・施設を用意し、従業員がいきいきと働くことができる仕組みづくりを行っています。
山口県（商工労働部労働政策課）主催の事業に参画し、当社の働き方にかかる紹介動画を作成しました。動画の内容は、2020年に実施した大規模定修期間中に、社員一丸となって取り組んだ新型コロナウイルス感染症対策を紹介しています。本動画は山口県のホームページで公開中です（URL：働き方の新しいスタイル紹介動画・県内企業の「働き方の新しいスタイル」導入の取組をご紹介!｜山口県 (yamaguchi.lg.jp)）。当社では、従業員の一人一人のライフスタイルに合わせた働き方の実現に向け、取り組み続けています。
